Учебный отпуск по тк рф

Как оплачивается учебный отпуск

С данным вопросом Вам следует обратиться в Отдел международных связей ФГУ (каб. Е-705 Шуваловского корпуса, тел. +7(495)9395372). Вы можете также написать на электронную почту зам. декану по международным связям ФГУ Лившину Александру Яковлевичу ([email protected]). Если он сейчас не в отпуске, то он Вам ответит.

Входит ли оплата учебного отпуска в обязанности работодателя?

Рассмотрим подробнее, кому положен учебный отпуск по трудовому кодексу. Этим правом пользуются работники, которые повышают свою квалификацию в очно–заочных и заочных формах обучения:

Как написать заявление на учебный отпуск, скачать образец.

Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов. На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два. О том, как происходит предоставление учебного отпуска работнику, рассказывается в небольшом видеоролике.

Правило 4. Как оплачивается учебный отпуск

  • чешский язык

Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательной организации, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Когда происходит оплата учебного отпуска

Если работник может предоставить данные документы, полученные по почте или переданные электронно, с надлежащим заверением, то отпуск ему предоставляется в обязательном порядке и оплачивается при соответствии требованиям.

Николай Владимирович Семин

Я так понимаю что после 2018 года, когда внесли изменения в закон, нетрудоспособные родители-пенсионеры это уже не основание получить отсрочку от прохождения сборов? Нужно обязательное заключение медкомиссии?

Если дается отпуск большей длительности, то лишнее время не оплачивается. Важно, что учебный отпуск не может компенсироваться.

С 1.09.2013 в РФ действует ФЗ №273 от 29.12.2012 «Об образовании в РФ». Им закрепляются уровневые категории в отношении общего образования, начиная от дошкольного и заканчивая средним.

А вот если сотрудник с дипломом бакалавра решил продолжить свое обучение в магистратуре, это вторым образованием не считается – в таком случае работник в полной мере может пользоваться теми правами, что предлагает ему Трудовой кодекс.

  • О журнале
  • Ввести код доступа

17.07.2018 | Светлана Николаевна

  • GCEAL
Период вступительных испытаний При допуске к оным сотрудника
Итоговая аттестация Когда сотрудник обучается на подготовительных отделениях ВУЗа

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

Добрый день! У меня такой вопрос. Если я являюсь русским немцем. Переехал совсем маленьким в Германию! Тут отучился 13 классов. Но так и не поступил в Германии, так как открыл свой бизнес. Сейчас задумался получить высшее образование в России! Так как бизнес находится на территории Российской Федерации. Как мне быть? Должен ли я сдавать экзамены вступительные? Немецкий у меня в совершенстве. Английский более менее. В русском языке допускаю арфографичкие ошибки периодически. Вот и боюсь, что не сдам ЭГЭ.

При обучении в двух образовательных учреждениях право на гарантированные льготы и компенсационные выплаты возникает только в отношении одной из них.

Пример заявления на учебный отпуск

В то же время следует отметить, что предоставление учебного отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением. То есть работник может воспользоваться этой гарантией полностью либо отказаться от нее или воспользоваться частично. Для этого сотруднику помимо справки-вызова необходимо подать заявление с указанием того, с какой даты и на какой срок он просит предоставить ему учебный отпуск. Даты запрашиваемого учебного отпуска не должны выходить за рамки периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни отпуска — средний заработок. То, что частичное предоставление учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству, подтверждает и судебная практика*(19). Хотя Роструд по этому вопросу придерживается другой точки зрения*(20). Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

По оформлении приказа о предоставлении учебного отпуска работнику, специалист, учитывающий время работы, выставляет в форме Т-12 или Т-13 специальные отметки.

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

С 30 апреля по 5 мая в городе Магнитогорске состоялись игры 1 тура Первенства России по футболу зоны «Урал и Западная Сибирь» среди юношей 2004 года рождения (вторая группа). подробнее

30.07.2018 | деканат физического факультета

Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня

  • граждане Латвийской Республики

Но необходимо соблюдение обязательных условий: Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования.

02.07.2018 | Иноятхон Ибрагимовна

Здравствуйте. Хотела бы узнать,могу ли поступить в МГУ,являясь гражданинкой Украины? Если да,то какой пакет документов для этого нужен и каков алгоритм поступления для иг?

Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

Заявление на декретный отпуск

Подтверждением этого факта становится письменное соглашение сторон об обучении. Должен ли оплачиваться отпуск в данном случае?

Должен ли оплачиваться учебный отпуск

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал. Представители ответчиков — Управления социальной защиты населения района Вешняки города Москвы, Департамента социальной защиты населения г. Москвы в судебном заседании возражали против заявленных требований. Представитель НОУ ВПО «Московский гуманитарный университет» в судебное заседание не явился. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Т.

Календарь налогоплательщика на 2019 год

Исключением являются лица, являющиеся совместителями: по закону им полагается оплачиваемый отпуск по основному месту работы. В организации, где он числится совместителем, может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработка.

Здравствуйте, Николай. Нет, денежные средства с Вас никто не в праве удерживать. Если бы Вы обучались по целевому договору от предприятия, то предприятие бы с Вас удерживало денежные средства. А Вы обучались по собственной воле и по трудовому законодательству РФ предприятие предоставляло Вам оплачиваемый отпуск на основании справки-вызова из учебного заведения.

В каких случаях оплата не производится

Кроме гарантированного отпуска на период обучения при определенных обстоятельствах работнику положены и иные гарантии.

13.07.2018 | деканат факультета вычислительной математики и кибернетики

Согласно п.11 Положения о второй ступени высшего образования (магистратуре), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 18.01.2008 № 68 «О некоторых вопросах высшего образования», лица, зачисленные в установленном порядке на вторую ступень (в магистратуру), являются студентами и обладают совокупностью прав и обязанностей, предусмотренных законодательством для студентов высших учебных заведений.

За сколько дней пишется заявление?

Если работодатель оплатил учебный отпуск после окончания отпуска, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Это следует из статьи 236 ТК РФ.

Учебный отпуск как оплачивается 2019

mln, у таких работодателей сегодня ООО Ромашка, а завтра ООО Лютик. Им эти списки фиолетовы

Однако в законодательстве имеется целый ряд ограничений, связанных с продолжительностью отпуска, выделяемого на сдачу сессии:

В восьмом разделе личной карточки работника (Т-2) проставляется отметка об уходе сотрудника в учебный отпуск. В табель по учету рабочего времени на дни отсутствия сотрудника проставляется кодовое значение «У».

Если работник не сдал сессию и был отчислен

Исчисляют среднедневную зарплату работнику, который продолжает обучаться, основываясь на нормах, заложенных ст. 139 ТК. Они детализированы в Положении, которое российское правительство включило в постановление № 922 в 2007 году. Для исчисления среднедневного заработка берут последний двенадцати месячный отрезок. Месяц принимается за 29,3 дня.

06.09.2018 | Наталья Владимировна

Следовательно, теоретически получить отпуск можно и на дистанционном обучении.

Работник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни. Образовательное учреждение выдаст работнику-студенту новую справку-вызов с новыми датами начала и окончания учебного отпуска. Обратите внимание: общая продолжительность учебного отпуска при этом не увеличивается. Работник принесет в отдел кадров еще одну справку-вызов. На ее основании компания предоставит ему оставшуюся часть учебного отпуска.

На сколько дней дается учебный отпуск

  • © «Юрисконсульт.by» 2010—2019 — ОДО «Профигруп».
  • Praca.by — работа в Минске и других городах Беларуси

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

igr_kot:

до сегодняшнего дня я вообще не подозревал о ее существовании. я так понял, меня могут призвать на сборы, я не подписываю согласие, какие дальше действия? могут ли меня сделать невыездным?

подозреваю зависит от военкомата и степени долбанутости людей. А когда сборы?

Как оформить отпуск студенту-заочнику?

  • выпускники

При издании приказа о предоставлении социальных отпусков следует делать ссылку на статью ТК, на основании которой предоставляется отпуск.

Продолжительность отпуска педагогических работников

Если сотруднику необходимо получить дополнительные неоплачиваемые дни, он должен подать заявление об их предоставлении одновременно с документом, оформленным для получения оплачиваемых дней.

  1. Сперва рассчитывается средний дневной заработок сотрудника за последние 12 месяцев. Для этого берется заработок сотрудника за этот период и делиться на количество отработанных дней
  2. Далее, количество календарных дней учебного отпуска умножается на среднедневной заработок.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Все выплаты и перечисления осуществляются за счет субсидии, предоставленной на выполнение государственного задания.

Получить неоплаченный ученический отпуск вправе и сотрудники, получающие очное образование по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Данная статья гласит, что все необходимые средства должны быть выплачены сотруднику не позже, чем за трое суток до дня, в который начинается отпуск (задержка недопустима).

В этом деле действительно очень много нюансов, поэтому каждая ситуация требует индивидуального подхода. Уделить внимание необходимо огромному количеству аспектов, например, форме обучения сотрудника и его успеваемости. Даже Трудовой кодекс РФ может дать точные ответы далеко не на все возникающие вопросы.

В Башкирии минимальные баллы ЕГЭ для поступления в вузы остались на уровне прошлого года 21.05.2019

В Башкирии основной период единого государственного экзамена для 11 классов пройдет с 27 мая по 1 июля, основного государственного экзамена для 9-х классов – с 24 мая по 2 июля. подробнее

В России увеличат минимальный размер оплаты труда – Минтруд РФ 21.05.2019

Минимальный размер оплаты труда россиян будет увеличен в связи с пересмотром потребительской корзины с 1 января 2021 года. подробнее

Футболисты салаватского «Зенита» стартовали в Первенстве России 21.05.2019

С 30 апреля по 5 мая в городе Магнитогорске состоялись игры 1 тура Первенства России по футболу зоны «Урал и Западная Сибирь» среди юношей 2004 года рождения (вторая группа). подробнее

В Башкирии компенсацию платы за детские сады на постоянной основе будут получать все семьи 20.05.2019

В Башкирии предлагается закрепить право на получение компенсации платы за детские сады за всеми семьями, независимо от уровня дохода. подробнее

Все новости

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре?

Сотрудник организации имеет высшее образование (ученая степень — бакалавр). В данный момент он обучается по заочной форме на первом курсе того же вуза (ученая степень — магистр). Обязан ли работодатель предоставить указанному работнику дополнительные оплачиваемые учебные отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ. Обоснование вывода: Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. По указанной причине обучение работника по программе магистратуры при наличии у него диплома бакалавра не следует расценивать как получение им второго образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст. 177 ТК РФ, а значит, будет иметь право на предоставление ему гарантий, связанных с совмещением работы с получением образования, в том числе и на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, при соблюдении прочих требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Котыло Игорь Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Cлужба Правового консалтинга ГАРАНТ

Возврат к списку

Экспресс-опрос

  1. * Какие рубрики вы чаще просматриваете на портале?
    информацию о мероприятиях, событиях 6 (46%)
    свежие новости в рубрике «Лента новостей» 4 (31%)
    просматриваю заведения городов 4 (31%)
    смотрю фото/видео 4 (31%)
    статьи, посвященные темам красоты, спорта, туризма 3 (23%)

К опросу WIFI точки городов Юга Башкирии

  • * Бары
  • * Бассейны
  • * Библиотеки
  • * Бильярд
  • * Боулинг
  • * Дворцы культуры
  • * Картинные галереи
  • * Кафе
  • * Кинотеатры
  • * Клубы
  • * Музеи\галереи
  • * Организации
  • * Парки
  • * Пицерии
  • * Рестораны
  • * Салоны / парикмахерские
  • * Свадебные салоны
  • * Спортивные центры, комплексы
  • * Стадионы
  • * Танцевальные студии
  • * Театры
  • * Центры развития /обучения
  • * Школы мастерства и иностранных языков

2011-2013 контакты реклама на сайте

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска

При несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов, руководитель может не отпустить подчиненного на сдачу зачетов и экзаменов.

Q: Дается ли отсрочка при повторном поступлении в магистратуру? A: Да, можно сколько угодно раз поступать и получать отсрочку на период обучения. Законом не устанавливается запрет на предоставление отсрочки для продолжения образования повторно, за исключением случая отчисления по инициативе учреждения образования. Завершение обучения не является отчислением по инициативе учреждения образования. При определении понятия «отчисление по инициативе учреждения образования» следует руководствоваться пунктом 5 статьи 79 Кодекса об образовании, в соответствии с которым это отчисление по причине неуспеваемости, пропусков занятий, неликвидированной академической задолженности, неуплаты обучения, систематического неисполнения обязанностей и т.д.

Дополнительный учебный отпуск

На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала*(10). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность*(11). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.

Какие документы нужны для оплаты учебного отпуска в 2018?

Образец регистрации договора найма на работу физического лица, смотрите здесь.

Но для этого необходимо выполнение определенных условий. А именно сотрудник должен быть отправлен на обучение работодателем.

Подтверждением этого факта становится письменное соглашение сторон об обучении. Должен ли оплачиваться отпуск в данном случае?

Если работодатель не возражает, то работник может получать сколько угодно высших образований с сохранением права на все виды «учебных» гарантий.

Отказывать в предоставлении причитающегося учебного отпуска работодатель не может. Как не вправе и заменять его денежным возмещением.

Обусловлено это тем, что такой отпуск не считается временем для отдыха, это гарантия, которая обеспечивает приобретение образования.

Внимание!

  • * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. * Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. * Позвоните на горячую линию:
    • * Москва и Область — +7 (499) 113-16-21
    • * Санкт-Петербург и область — +7 (812) 660-51-54
    • * Регионы — 8 (800) 551-91-02

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.TwitterFacebookGoogle+PinterestLinkedInTumblrEmail

Related Posts

  • *

    Код дохода 2000

  • *

    Кто сдает 4-НДФЛ

  • *

    Что такое КБК в платежке

Leave A Reply Cancel Reply

  • *

    Категории

    • * Автомобильное право
      • * Документы
      • * ДТП, ГИБДД, ПДД
      • * Купля-продажа
      • * Страховка
      • * Технические устройства
    • * Административное право
    • * Бухгалтерский учет
    • * Военное право
    • * Гражданское право
      • * Договорное право
        • * Аренда
        • * Дарение
        • * Купля-продажа
      • * Задолженность
      • * Кредитование
      • * Право собственности
    • * Гражданство
      • * Миграционное право
      • * Оформление документов
    • * Коммерческое право
      • * Банкроство
      • * ООО
      • * Регистрация
      • * Финансы
    • * Налоговое право
      • * Земельный
      • * Налог на имущество
      • * НДФЛ
      • * Система налогообложения
      • * Транспортный
    • * Наследство
    • * Недвижимость
      • * Документы
      • * Жилищное право
      • * ЖКХ
      • * Земельное право
      • * Ипотека
      • * Купля-продажа
      • * Приватизация
    • * Онлайн консультации
    • * Предпринимательское право
    • * Семейное право
      • * Алименты
      • * Детский сад
      • * Заключение и расторжение брака
      • * Материнский капитал
      • * Усыновление, опека и попечительство
    • * Социальное обеспечение
      • * Выплаты на ребенка
      • * Детские пособия
      • * Пенсии и пособия
    • * Страхование
    • * Суд
    • * Трудовое право
      • * Выплаты
      • * Договора
      • * Документальное оформление
      • * Расчеты
      • * Трудоустройство
      • * Увольнение
    • * Уголовное право
  • *
  • *

    Свежие комментарии

    • * Вагин к записи Временная регистрация
    • * Анна к записи До скольки лет платят алименты на ребенка
  • *

    Свежие записи

    • * Действующая редакция правил ОСАГО
    • * Код дохода 2000
    • * Оплата больничного по бытовой травмы
    • * Корректирующий коэффициент К2 для ЕНВД
    • * Размер суточных при командировках в бюджетных учреждениях

Предоставление оплачиваемых отпусков работодателями гарантируется сотрудникам, обучающимся по заочным и очно-заочным формам обучения впервые по соответствующей программе. Главным условием является получение среднего или высшего образования работником-заочником в заведении, имеющем государственную аккредитацию. Если же сотрудник проходит обучение второй раз по программе аналогичного уровня, на работе отпуск оплачиваться не будет.

Футболисты салаватского «Зенита» стартовали в Первенстве России 21.05.2019

С 30 апреля по 5 мая в городе Магнитогорске состоялись игры 1 тура Первенства России по футболу зоны «Урал и Западная Сибирь» среди юношей 2004 года рождения (вторая группа). подробнее

В Башкирии компенсацию платы за детские сады на постоянной основе будут получать все семьи 20.05.2019

В Башкирии предлагается закрепить право на получение компенсации платы за детские сады за всеми семьями, независимо от уровня дохода. подробнее

Все новости

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре?

Сотрудник организации имеет высшее образование (ученая степень — бакалавр). В данный момент он обучается по заочной форме на первом курсе того же вуза (ученая степень — магистр). Обязан ли работодатель предоставить указанному работнику дополнительные оплачиваемые учебные отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ. Обоснование вывода: Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. По указанной причине обучение работника по программе магистратуры при наличии у него диплома бакалавра не следует расценивать как получение им второго образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст. 177 ТК РФ, а значит, будет иметь право на предоставление ему гарантий, связанных с совмещением работы с получением образования, в том числе и на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, при соблюдении прочих требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Котыло Игорь Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Cлужба Правового консалтинга ГАРАНТ

Возврат к списку

Экспресс-опрос

  1. * Какие рубрики вы чаще просматриваете на портале?
    информацию о мероприятиях, событиях 6 (46%)
    свежие новости в рубрике «Лента новостей» 4 (31%)
    просматриваю заведения городов 4 (31%)
    смотрю фото/видео 4 (31%)
    статьи, посвященные темам красоты, спорта, туризма 3 (23%)

К опросу WIFI точки городов Юга Башкирии

  • * Бары
  • * Бассейны
  • * Библиотеки
  • * Бильярд
  • * Боулинг
  • * Дворцы культуры
  • * Картинные галереи
  • * Кафе
  • * Кинотеатры
  • * Клубы
  • * Музеи\галереи
  • * Организации
  • * Парки
  • * Пицерии
  • * Рестораны
  • * Салоны / парикмахерские
  • * Свадебные салоны
  • * Спортивные центры, комплексы
  • * Стадионы
  • * Танцевальные студии
  • * Театры
  • * Центры развития /обучения
  • * Школы мастерства и иностранных языков

2011-2013 контакты реклама на сайте

Заявление о приеме на работу

Обратите внимание! Предоставленный учебный отпуск не подлежит денежной компенсации или сокращению, а ст. 125 ТК РФ запрещает отзывать сотрудника.

оплачивается ли учебный отпуск?

Учебный отпуск оплачивается до начала сессии. Как правило, оплата производится за 3 дня до начала учебы или приурочивается к ближайшей дате выдачи аванса или заработной платы.

Особенности и условия получения

В тексте заявления нужно выразить свою просьбу о предоставлении учебного отпуска, указать его продолжительность (дату начала и окончания ученического отпуска). В примечании указать, что к заявлению прилагается справка-вызов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: